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2016年长沙市统计教育培训工作要点

发布时间: 2016-04-14 21:09:44   作者:人事处   来源: 本站原创   浏览次数:  


      2016年,长沙市统计教育培训工作将紧紧围绕建设现代服务型统计目标,按照全市统计工作总体部署,全力服务统计中心工作,系统地组织开展教育培训学习,为全市统计改革与发展提供坚强的智力支持和人才保证。

      一、提高认识,强化领导

      市统计局、各区县(市)统计局要高度重视干部教育培训工作,切实把教育培训工作摆上重要议事日程,切实解决教育培训工作中实际困难和问题,教育培训管理部门要认真履行好牵头抓总职能,加强教育培训工作组织计划和沟通协调。

      二、明确职责,落实责任

      全市统计系统教育培训工作由市、区县(市)两级组织实施,市统计局根据国家、省级统计机构的培训要求,结合实际制定培训规划,培训本级师资,重点加强本级统计教育培训工作,指导好区县(市)统计机构开展培训。各区县(市)统计局负责制定基层统计干部教育培训方案,抓好组织实施,重点做好辖区内联网直报单位和乡镇(街道)统计人员的培训。各综合部门和业务部门要密切配合,形成齐抓共管的良好局面。

      三、培养师资,开发教材

      1、建立相对稳定的外聘师资库。注重选聘一批政治素质好、实践经验丰富、理论和教学水平高的党政领导干部、企业经营管理人员、知名专家学者或有关高等院校的优秀教师担任兼职教师。

      2、建立统计业务培训师资库。积极开展对“培训工作者的培训”,选派人员参加省统计局举办的全省乡镇统计人员岗位知识培训师资培训班,为统计教育培训工作者提供学习交流和提升的机会;按照专业分布合理,业务素质优良,综合能力过硬的基本要求,建立师资人才队伍档案,以巡回授课方式满足基层开展统计业务培训的需要。

      3、建立领导干部授课制度。积极组织市县统计局领导分期分批到各级党校、行政学院、高等学校或党政机关等地授课,宣讲统计业务知识、宣讲统计法律法规、宣传统计工作。

      4、大力开发培训教材。组织编写一批既符合统计工作中心需要,又符合干部专业岗位职责实际,还符合干部个性化、差异化需求的教材和工作岗位操作手册,注重突出实用性、可读性和趣味性,通俗易懂,简单明了。

      四、丰富方式,创新培训

      1、推行在线培训。充分利用各级组织(人社)部门、政法部门主办的干部教育培训在线网络学习平台进行自主学习,利用国家统计局内网的“在线学习”和省统计局内网的“在线培训”上发布的培训课件进行相关业务知识学习,将数字化学习培训延伸到各级干部学习培训中。

      2、“走出去”培训。今年,市局计划与市委组织部联合组织市县两级统计干部、业务骨干到清华大学集中培训;选派人员到国家统计局在成都、郑州、北戴河、南昌和西安等地举办的培训学习;选派人员到省统计局、党校、公务员培训中心等单位跟班学习和培训。

      3、“请进来”培训。运用专题讲座、集中授课、学习研讨等形式,邀(聘)请国内、省内和市内相关领域的专家学者授课。

      4、拓展现场教学。综合运用课堂讲授、案例分析、微视频、情景模拟、头脑风暴和结构化研讨交流等多种方法,组织学员深入机关、企业、农村、学校和各种教育基地开展现场观摩调研,提高培训质量和效果。

      五、突出重点,夯实内容

      重点加强“两学一做”专题教育、“五大统计改革”、宏观经济形势分析、社会管理、公共关系与危机管理、创新思维与领导艺术等知识培训。扎实抓好第三次全国农业普查普查员和普查指导员业务培训,加强统计分析、统计信息化、大数据思维、 “供给侧”改革等知识的培训。加强联网直报单位统计人员的企业管理、统计业务知识和统计法律法规知识培训。


      1、加强党性教育培训。结合学习贯彻“四个全面”战略布局,深入推进“五个发展”和开展“两学一做”专题教育活动等主要内容,把中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列讲话及党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神作为各类主体班次的必修内容。

      2、加强党风廉政和统计行风建设培训。围绕深入贯彻落实“两个责任”,立足统计部门特点开展廉政和行风建设培训,以坚持统计职业道德操守,震慑各类违规违纪和统计上的弄虚作假行为。

      3、加强法律法规知识培训。切实提高守法意识,树立底线思维,不断提升统计干部的法制观念和依法行政能力。

      4、加强社会管理知识培训。加强媒体沟通、综合协调等社会管理知识培训,提高干部处理各类社会矛盾、促进社会和谐的能力。

      5、加强应知应会知识培训。组织公文处理、政务礼仪、健康知识、政务信息写作、保密知识、数据资料提供和发布、财务报账、干部人事政策、入党须知、计算机及网络知识、网络信息报送、科研课题写作、当前国际国内经济形势分析等综合知识培训,提高机关干部的综合水平。

      6、加强对基层统计人员的业务培训。市、区县(市)两级分工协作,统一筹划,统编教材,分级实施,开展对统计人员岗位知识培训,每年坚持组织对乡镇(街道)、联网直报单位统计人员分批集中轮训,提高工作能力和水平。

      六、健全机制,强化保障

      1、建立健全培训质量评估、考核激励机制。制定切实可行的评估、考核办法,运用评估、考核结果,总结经验,提升水平,以评估促改进,以考核促发展,以激励促突破。同时将参加培训情况作为处室(单位)年终考评、干部考核的重要依据。

      2、强化督查宣传。统计人事教育部门联合财务、纪检等部门,不定期对干部教育培训情况进行检查。充分利用各种媒体,及时宣传报道教育培训中的典型经验和先进做法,在全市统计系统营造浓厚的学习氛围。

      3、加强组织协调合作。加强与各专业处室(单位)开展教育培训工作的协调合作,专业处室开展的全市统计系统范围内培训,实行培训登记备案制度,由负责教育工作的人事处统一归口管理,进行登记、备案,推动统计继续教育和专业培训的深入开展。